人材是第一资本。深切实行人材强国计谋，培育培养多量德才兼备的高本质人材，是国度和平易近族久远成长年夜计。加速扶植人材强国，要强化政策撑持，买通人材成长通道；要营建立异情况，让人材活力得以充实释放。人材，正为我国实现高程度科技自立自强供给着不竭动力。

党的二十年夜陈述指出，教育、科技、人材是周全扶植社会主义现代化国度的根本性、计谋性支持。

人材是第一资本，要深切实行人材强国计谋，对峙人材引领驱动。数据显示，2022年我国研发人员总量估计跨越600万人年，持续多年连结世界第一；截至2021年末，我国技术人材总量跨越2亿人，占就业人员总量的26%，此中高技术人材跨越6000万人，占比约30%，相对2013年提高了约5个百分点。

5年来，我们加速扶植国度计谋人材气力，尽力培育培养更多巨匠、计谋科学家、一流科技领甲士才和立异团队、青年科技人材、出色工程师、年夜国工匠、高技术人材。

流水飞跃向东去，波澜逐浪浪追涛。人材，为实现高程度科技自立自强供给不竭动力。

自立培育高质量人材

3月7日，全国人年夜代表、南边科技年夜黉舍长、中国科学院院士薛其坤走上 代表通道 ，讲述他的科研攻关故事。

薛其坤是科技工作者，也是教育工作者。他说，要顾惜可贵的汗青机缘，用更多更年夜的科研冲破回报故国。

在接管媒体采访时，薛其坤暗示，从教育的链条来看，研究型年夜学是培育科技立异人材最主要、最要害的扫尾端。他认为，若想经由过程高档教育培育出卓异的人材，起首黉舍的教育成长必需要到达高程度。

我国具有世界上范围最年夜的高档教育系统，高校是人材培育的主阵地，也是人材自立培育的桥头堡。教育部高档教育司负责人暗示，提高高档教育人材自立培育质量，要害在在四点。起首是抓好底子质量，也就是建好金专（专业）、金课、金师、金教材，扶植质量文化；第二是抓好整体质量，振兴中西部高档教育；第三是抓好办事质量，破解 卡脖子 卡头脑 （根本学科顶尖人材匮乏） 卡嗓子 （人文社会科学掉声掉语）问题；最后，是打造高档教育成长的 中国范式 。

科技立异人材培育要 更上一层楼 ，接下来的工作还要留意甚么？持久从事科技立异人材培育工作的北京工商年夜学副校长刘敏华给出了一个要害词 系统 。

刘敏华告知科技日报记者，科技立异人材培育是一项系统工程，只有对峙系统不雅念才能成功。要全周期多条理地接续培育各类科技立异人材，为分歧类型条理的科技立异人材供给精准办事和合适贴切的撑持，使国度计谋人材气力梯队有序同步增加、协同提质增效。高校、企业、科研院所还需推动科技立异团队和小我协同成长，加速摸索构成有组织科研模式。

积极鞭策技术人材成长

2022年下半年，中共中心办公厅、国务院办公厅印发了《关在增强新时期高技术人材步队扶植的定见》（以下简称《定见》）。

《定见》的主要内容之一是成立技术人材职业技术品级轨制和多元化评价机制。2022年正式实行的新修订的职业教育法也提出增进职业教育与通俗教育的进修功效融通、互认。教育部职业教育和成人教育司副司长林宇暗示，新修订的职业教育法对鞭策职业教育高质量成长、提高手艺技术人材培育质量和增进经济社会成长具有主要感化。

中国人事科学研究院副研究员吴帅阐发，从我国技术人材步队布局来看，当前矛盾凸起表示为 四多四少 ：低级工多、高级工少，传统技工多、现代型技工少，单一型技工多、复合型技工少，短训速成的技工多、系统培育的技工少。高技术人材供给不足已成为制约中国制造、中国缔造的要害短板。

依照人社部印发的《 技术中国步履 实行方案》， 十三五 以来，我国技术人材数目和布局获得很年夜改良。估计 十四五 时代我国高技术人材数目将再增添800万，总数到达6800万。

要高质量实现这一方针，就需要化解 社会地位不高 成长空间有限 这两个持久制约高技术人材步队成长的主要瓶颈问题。吴帅暗示，华体会体育app增添职业技术品级、通顺活动渠道、成立国度资格框架等行动城市对技术人材成长起到积极鞭策感化，帮忙技术人材打破职业成长 天花板 。

打造鼓动勉励立异年夜情况

要释放人材的缔造力，就得为人材打造情况、供给舞台。

刘敏华指出，包罗当局在内的各类主体要全方位、多渠道地营建立异至上的情况和空气，在全社会普遍展开科学普和工作，发扬科学家精力和工程师文化，鼓动勉励创意缔造，配合为培育科技立异人材供给膏壤。

九三学社中心在《关在出力培养拔尖立异人材为中国式现代化供给坚实人材支持的提案》中指出，当前我们比任什么时候候都加倍火急需要一多量以计谋科学家、出色工程师等为代表的拔尖立异人材，使我国在主要科技范畴成为全球领跑者，在前沿交叉范畴成为开辟者，让重年夜科技立异功效源源不竭出现出来。

该提案建议，用鼓动勉励立异的教育系统培育良才。该提案还建议用布满活力的立异生态成长人材。尽力缔造让科研人员不受干扰、目不斜视研究攻关的杰出情况。提案还提出，用兼容并包的开放政策会聚英才。

此前，科技部政策律例与立异系统扶植司司长解敏暗示，我国为增进科研人材成长推出了多项行动，人材步队布局进一步优化，领甲士才和高程度立异团队不竭出现，更多青年科技人材脱颖而出。

2022年下半年，多部分印发了《关在展开科技人材评价鼎新试点的工作方案》。据介绍，本次试点工作的思绪是，聚焦 四个面向 ，环绕国度科技使命用好用活人材，立异科技人材评价机制，以激起科技人材立异活力为目标，以 评甚么、谁来评、怎样评、怎样用 为出力点，以 破四唯 和 立新标 为冲破口，以深化鼎新和政策协同为保障，依照立异勾当类型构建以立异价值、能力、进献为导向的科技人材评价系统，指导各类科技人材人尽其才、才尽其用、用有所成。

2023年头，中共中心办公厅、国务院办公厅印发《关在完美科技鼓励机制的定见》。相干专家告知科技日报记者，该定见将鼓励重点聚焦在勇担任务、潜心研究的人员和团队上，聚焦在缔造青年人材脱颖而出的成长情况与营建尊敬科学纪律鼓动勉励立异的生态上， 这是文件最年夜的立异点 。

扶植人材强国，需要前瞻性思虑、全局性经营、计谋性结构、整体性推动。从科研立异到技术培训，人材工作是一整盘棋。把这项系统工程做好，就是我们接下来的使命。 刘敏华说。

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